抓好投资管理或贷款融资工作；编制投融资计划及融资方案；开拓金融市场；建立企业融资渠道；预测并评估投融资风险并制订应急措施；监督投融资项目执行情况，并从专业领域提出建议和咨询意见；对已完成的投融资工作进行后续监控、分析、评估、管理；编报债务增减变化情况和债务风险分析报告；与参股及控股企业项目的谈判及合同的签订。

（三）开发区泰盛会展服务有限公司

1、会计人员招聘条件：全日制本科及以上学历，会计、审计或金融专业；年龄在35周岁以下；中级（会计师）及以上职称；具有3年以上会计岗位工作经验，能够熟练使用常用的财务软件和办公软件；熟悉税务相关法律法规，具备相应的财务分析、预算管理、资本运作等专业经验。

会计人员岗位职责：

计算收入、成本、费用；编制月度、年度会计报表，年度会计决算报表；填报开发区财政局《企业信息填报系统》；办理税务局纳税申报、税款的缴纳；办理发票的购买、认证、保管、开票及人民币账户的银行存款管理；负责本公司与各业务往来单位的账务核对；负责公司材料及办公用品账的审核工作及审核报表等。

2、园林景观管理人员招聘条件：全日制本科及以上学历，园林（园林规划设计、景观工程设计、城市园林、林业管理等）相关专业；年龄在35周岁以下；中级（工程师）及以上职称；具有3年以上园林景观管理工作经验。

园林景观管理人员岗位职责：

负责项目园林绿化、景观工程技术与管理；制定园林绿化、景观规划方案、设计方案；参与景观工程施工单位的选择、评价与管理等工作。

四、招聘程序

（一）发布公告

2018年4月28日至2018年5月13日在《秦皇岛日报》、开发区人力资源网（）及开发区人力资源网微信公众号等发布招聘信息。

（二）报名及资格审核

1.报名时间：2018年5月14日至2018年5月15日（上午8:30至11:30，下午14:00至17:00）；

2.报名地点：开发区人力资源市场102室（地址：秦皇岛开发区腾飞路8号）。

3.报名方式：报名时须本人亲自到场，现场报名，每人限报一个岗位；

4.报名须提交材料及装订顺序：

①报名表一式一份（从开发区人力资源网下载报名表，内容需电子版填写，用A4纸打印，在报名表右上角粘贴近期蓝底彩色免冠1寸照片，报名时直接提交）；

②本人身份证原件、复印件(正反面复印在同一张纸、同一页面上)；

③户口本原件及户口本首页和本人页复印件；

④毕业证、学位证、职称证书等原件及复印件；

⑤近期蓝底彩色免冠同版1寸照片2张。

报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。

招聘岗位与报考人数的招聘比例不低于1：3，低于招聘比例的，由用人单位对报考条件做适当调整。

（三）发放准考证

由考评组对应聘人员进行资格审查，资格初审合格人员领取准考证，具体时间地点另行通知。

（四）招聘方式

（1）本次招聘，采取结构化面试的方式进行，主要考查应聘人员的业务知识、综合分析、解决问题、组织协调等方面能力，面试时间每人不超过20分钟；

(2) 面试的顺序通过现场抽签决定。面试时评委当场为应聘人员打分，由面试考场核分员当场核分，分数相加求平均值即为该应聘人员的面试成绩,面试结束后当场公布面试成绩；

(3) 面试时间和面试地点以公告为准；

(4) 在开发区人力资源网（）公布应聘人员面试成绩。

（五）确定人选

根据应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘人数 1：1的比例确定进入体检人选，如成绩出现并列，以学历、学位、职称的要素顺序择优进入体检。

（六）体检

由区人力资源和社会保障局组织到指定医院进行体检，体检项目及标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。凡不符合体检标准或因个人原因不能参加全部规定科目体检的不予聘用。因体检不合格或因个人原因不能参加全部规定科目体检出现的职位缺额，按成绩排名顺序依次递补，如成绩出现并列，以学历、学位、职称的要素顺序优先聘用。

（七）公示

根据应聘人员成绩和体检结果，将拟聘用人员名单在开发区人力资源网（）公示5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员按程序办理相关手续。

五、人员管理及待遇

1、聘用人员与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利与义务。

2、聘用人员按照相关规定实行试用期制，试用期3月试用期一并计算在劳动合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

4、开发区国有资产经营有限公司财务主管、金融管理人员工资标准为4700元/月左右（实发）；秦皇岛泰盛建设发展有限公司建设工程预决算管理人员工资标准为3000-5000元/月、投融资管理人员工资标准为5000-10000元/月（特殊人才待遇可面议）；秦皇岛泰盛会展服务有限公司会计人员、园林景观管理人员工资标准为2700-2900元/月（实发），以上人员按相关规定缴纳社会保险及住房公积金。

六、注意事项

（一）资格审查贯穿招聘的全过程，弄虚作假的一经发现证实，取消资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘人员本人承担由此产生的一切后果；

（二）凡在规定时间内未按时面试的应试人员，视为自动放弃；

（三）为进一步提高信息发布效率，确保每位报名人员及时获得招聘信息，特建立报名人员QQ群（群号为：626500370），所有报名人员应及时加入此QQ群，了解本次招聘相关信息的发布情况。

报名咨询电话：0335-8546322 0335-3926220

详情登录

?isfloat=1&disp_template=fibhbpffbcjkbboclfmjlgeemflnkoae&fileid=20180428084559586&moduleIDPage=cgmjnnmebhplbbocidajpfoclcadmdjb&siteIDPage=qhdkfqhrweb∈foChecked=null

邱县2018年公开招聘交警队辅警协勤人员公告

经县政府第17次常务会议研究，决定面向社会公开招聘30名交警队辅警协勤人员。

一、招聘原则

坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在考试、体能测试的基础上择优聘用。

二、招聘岗位及人数

邱县交警大队共招聘辅警协勤人员30名，其中男辅警23名、持有《特种作业操作证》男辅警2名、女辅警5名。

三、招聘条件

1、政治坚定，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正；

2、身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

3、18周岁以上（2000年5月1日以前出生），30周岁以下（1988年5月1日以后出生）；

4、高中及以上文化程度；

5、双侧单眼裸眼视力均在4.8及以上；

6、男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上；

7、具有邱县辖区户籍。

8、报考持有《特种作业操作证》男辅警，年龄放宽到40周岁（1978年5月1日以后出生），户籍放宽到邯郸市辖区。本岗位使用交通事故救援特种车辆操作驾驶。

四、招聘程序

此次招聘委托第三方招聘机构按照以下程序开展：

（一）报名

符合招聘条件人员，按照岗位条件现场报名。

1、报名时间:2018年5月7日至2018年5月8日；

2、报名地点：邱县振兴路东段市民中心152室

3、报名办法：

报名者需提供以下材料原件及复印件：①毕业证书；②二代身份证（不含临时身份证）；③近期蓝底一寸免冠彩色照片5张。报名所需提供材料齐全者由本人填写《邱县2018年公开招聘交警队辅警人员报名表》。

凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实立即取消考试资格或聘用资格。

对于招聘人数和所报考人数达不到1:3比例的，核减招聘人数。

报考人员于2018年5月10日持本人身份证到报名点领取《笔试准考证》，同时采集个人影像信息。

（二）笔试

笔试采取闭卷的方式，笔试时间为2018年5月12日9:00—11:00（120分钟），地点见《笔试准考证》。笔试实行百分制，满分100分。考试范围为公共基础知识。

按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按1:2的比例确定进入体能测试人员。比例内末位出现并列时一同进入。笔试成绩于2018年5月16日在邱县人民政府网站公布。

（三）资格审核

2018年5月17日至2017年5月19日对进入体能测试人员的资格进行审核。审核不合格的，取消其资格，依据报考同岗位笔试成绩依次递补。

（四）体能测试

体能测试满分100分，其中男性测试内容为100米、1000米、立定跳远、引体向上，女性测试内容为100米、800米、立定跳远、仰卧起坐。

体能测试准考证于2018年5月23日在报名点领取，考试时间、地点见准考证。当出现被确定为体能测试人选后不参加考试的情况时，不再递补，不核减招聘指标，不影响拟聘用人员的确定。

总成绩为笔试成绩60%+体能测试成绩40%之和，每一岗位按照从高分到低分以1:1的比例确定进入体检。当比例内末位总成绩出现并列时，笔试成绩高的考生进入体检，笔试成绩也并列的一同进入体检。

（五）体检和考核

体检在县级及以上医院进行，体检医院临时指定，封闭组织。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。体检不合格的，取消其资格。

体检合格人员进入考核。考核主要对个人档案和近年来的现实表现进行审查，考核不合格的，将取消资格。

对体检、考核不合格、自动放弃的人员，取消资格后出现空缺名额的，按照报考同岗位总成绩递补。

（六）公示

对拟聘人员在邱县人民政府网站公示,公示期为7个工作日。

五、有关待遇

聘用人员由县人才交流开发中心与其签订《聘用合同》，明确双方责任、权利与义务，合同签订期限为三年，其中试用期十二个月，含在合同期限内。

聘用人员工资参照我县治安管理员工资标准执行，由县财政负担工资及养老、医疗、工伤、失业保险。每月由县财政扣除个人承担的各项保险后按月汇入个人账户。档案及人事关系由县人才交流开发中心代理。

合同期限内如被聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可随时单方面解除合同：

1、被聘用人员在试用期内不合格的；

2、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职渎职，造成严重后果的；

4、参加邪教组织或迷信活动，造成严重后果的；

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行的；

6、不能胜任本职工作或达不到用人单位所提出的合力工作要求的。

三年合同期满后根据工作需要和考核情况决定是否续签。

六、凡在规定时间内未领取笔试准考证、体能测试准考证，未参加笔试、资格审查、体能测试、体检和考核的视为自动放弃。资格审查将贯穿工作始终，不符合条件的，随时取消考录资格。

本方案由县人才交流开发中心负责解释。

联系电话：15324119237

详情登录

承德市双滦区人力资源和社会保障局2018年事业单位公开招聘工作人员公告